Comcasts administrerende direktør Brian Robets sa 'det er på tide at vi begynner å sette våre ord i reell, bærekraftig handling' i kjølvannet av landsomfattende protester mot politibrutalitet.
er wolf creek en sann historie
Mens protester fortsetter over hele landet mot politibrutalitet og rasisme, har Iogenerations morselskap, Comcast, avduket en selskapsomfattende plan for å adressere 'urettferdighet og ulikhet mot enhver rase, etnisitet, kjønnsidentitet, seksuell legning eller evne.'
Dødsfallet til George Floyd, en svart mann som døde etter at en hvit politimann knelte på nakken hans i nesten ni minutter til tross for bøndene hans om at han ikke kunne puste, har antent protester mot politibrutalitet og diskusjon over hele nasjonen om hvordan man kan fikse systemisk Rasisme. For å hjelpe til i kampen mot rasisme og bekrefte selskapets forpliktelse til mangfold og inkludering, legger Comcast frem en omfattende plan.
Comcast-sjef Brian Roberts kunngjorde selskapets intensjoner. Mandag 8. juni, skriver i et notat til ansatte for å «uttrykke [hans] harme over de altfor kjente og hyppige voldshandlingene mot det svarte samfunnet, og for å erkjenne den strukturelle rasismen som gir næring til disse urettferdighetene». Roberts fortsatte med å si at etter å ha snakket med ansatte fra hele Comcast, NBCUniversal og Sky at en 'omfattende flerårig plan' blir utviklet for å takle disse eksakte problemene.
Comcast vil bevilge 100 millioner dollar totalt i kampen mot ulikhet, med 75 millioner dollar i kontanter og 25 millioner dollar i media som skal distribueres i løpet av de neste årene. Selskapet vil samarbeide med organisasjoner for sosial rettferdighet som NAACP Legal Defense Fund, National Action Network og Community Justice Action Fund, og gi «betydelige tilskudd» til dem. Selskapet vil også jobbe for å utdanne ansatte over hele selskapet om raserelaterte spørsmål gjennom foredragsholdere, rådhus og obligatoriske opplæringsseminarer, samt investere i mangfoldige talenter.
I tillegg planlegger Comcast å fremheve svarte talenter og historier på tvers av alle plattformer, adressere 'digitale ulikheter, som uforholdsmessig påvirker fargefellesskap', og sette penger til små bedrifter som er berørt av COVID-19.
Les hele notatet til Roberts nedenfor.
Sist søndag skrev jeg til dere for å uttrykke min harme over de altfor kjente og hyppige voldshandlingene mot det svarte samfunnet, og for å erkjenne den strukturelle rasismen som gir næring til disse urettferdighetene. Jeg har snakket med mange ansatte – det samme har våre ledere på tvers av Comcast Cable, NBCUniversal og Sky – og vi har begynt å mobilisere som et selskap. Selv om vi innser at vi ikke har alle svarene, er vi enige om at det er på tide at vi begynner å sette ordene våre i ekte, bærekraftig handling.
Vi vet at Comcast alene ikke kan avhjelpe dette komplekse problemet. Men du har min forpliktelse til at selskapet vårt vil prøve å spille en integrert rolle i å drive varige reformer. Sammen håper vi å bidra til å skape et mer rettferdig, rettferdig og inkluderende samfunn.
For det formål utvikler vi en omfattende flerårig plan for å bevilge 100 millioner dollar for å bekjempe urettferdighet og ulikhet mot enhver rase, etnisitet, kjønnsidentitet, seksuell legning eller evne. Det vil være 75 millioner dollar i kontanter og 25 millioner dollar i media som vil bli distribuert i løpet av de neste tre årene, i tillegg til de eksisterende forpliktelsene selskapet vårt for tiden gjør overfor tusenvis av organisasjoner som støtter underrepresenterte samfunn gjennom Comcast NBCUniversal Foundation og programmer for sosiale påvirkninger.
Craig Robinson, EVP og Chief Diversity Officer for NBCUniversal, vil stå i spissen for denne innsatsen sammen med meg på bedriftsnivå og vil koordinere med bedriftsledere på tvers av Comcast, NBCUniversal og Sky for å bygge programmer, allokere ressurser og samarbeide med nasjonale og lokale organisasjoner for å drive meningsfylt endring. Hvert av våre selskaper vil lage bærekraftige programmer innenfor sine virksomheter og vil proaktivt innhente ideer fra ansatte slik at vi kan bygge denne innsatsen sammen. Vi vil dele mer om disse initiativene og planene våre i ukene fremover, men i dag ønsker vi å skissere våre viktigste fokusområder:
Sosial rettferdighet: Vi vil samarbeide med, og gi betydelige tilskudd til, organisasjoner som arbeider for å utrydde urettferdighet og ulikhet. Organisasjoner vil inkludere, men ikke være begrenset til: National Urban League, Equal Justice Initiative, National Association for the Advancement of Colored People, NAACP Legal Defense Fund, National Action Network og Community Justice Action Fund.
Ansatte: Vi vil fremskynde vår innsats på alle områder innen mangfold og inkludering, inkludert avansement, ansettelse og opplæring. Vi vil utdanne alle på tvers av selskapet til å bedre forstå raserelaterte problemer og ha viktige samtaler – uansett hvor ubehagelige de er – gjennom rådhus, høyttalerserier og obligatorisk opplæring mot rasisme og anti-bias. Vi vil gi ytterligere økonomisk støtte til våre medarbeiderressursgrupper og investere i vårt mangfoldige talent, gi dem synlighet, muligheter og sponsing, samtidig som vi fortsetter å styrke vår rekrutteringsstrategi for mangfold. Sammen tar vi sikte på å oppmuntre til rasesensitivitet og utrydde eksplisitt og implisitt skjevhet på arbeidsplassen på alle nivåer på tvers av Comcast, NBCUniversal og Sky.
Bevissthet og utdanning: Vi vil legge den fulle vekten av selskapets medieressurser bak å fremheve svarte stemmer og svarte historier og utdanne seerne våre om ulike og inkluderende kulturer, perspektiver og erfaringer, ved å gjøre antirasismeundervisning og bevissthet om ulikhet til en Symphony-prioritet. Vi vil bruke våre plattformer på tvers av organisasjonen for å fortsette å belyse samfunnsspørsmål knyttet til rase. NBC News vil være vertskap for en serie rådhus, lik deres 'Can You Hear Us Now'-spesial som ble sendt forrige tirsdag, og vi vil bruke X1, Flex, Peacock og Sky-plattformene til å promotere og forsterke flerkulturelt innhold.
Digital egenkapital: Vi vil utdype selskapets langvarige forpliktelse til å adressere digitale ulikheter, som påvirker fargesamfunn uforholdsmessig. I løpet av de siste 10 årene har Comcasts Internet Essentials koblet mer enn åtte millioner lavinntektsmennesker til internett hjemme. Utover tilkobling, skalerer vi opp løftet vårt om å gi digital ferdighetstrening til unge mennesker og å oppgradere voksne med sikte på å forbedre økonomisk mobilitet. Støtteorganisasjoner som Black Girls Code, som gir fargede jenter mulighet til å bli innovatører innen STEM-felt, og BUILD, som tenner potensialet til unge mennesker fra samfunn med lite ressurser, er to eksempler.
Småbedriftsmulighet: Vi vil forplikte midler til å hjelpe små bedrifter som har blitt berørt av utvidede stenginger i kjølvannet av COVID-19, og allokere en betydelig del av disse midlene til bedrifter som eies av fargede personer. Comcast Business og Effectv vil støtte virksomheter som er påvirket av hendelsene de siste månedene, og gi sendetid og kommersiell produksjon når de er klare til å åpne. I tillegg vil vi lage nye LIFT Labs-programmer for Black-gründere, investere i ulike gründere gjennom Comcast Ventures og våre akseleratorer og utvide Catalyst-programmet, som fokuserer på å investere i Black, Latinx og kvinnelige gründere.
Jeg vil oppriktig takke de av dere som har nådd ut og modig delt deres erfaringer og frykt. Vi ser frem til å høre flere av dine innsiktsfulle ideer for veien videre til en bedre fremtid. Sammen står vi overfor et smertefullt, men kraftig øyeblikk – et som gir oss en fornyet mulighet til å gjøre det bedre og skape vesentlig og bærekraftig endring.
